Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad Paso 4. Revisión y firmeza: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo. Hace posible realizar una asignación de tareas https://profesiogramaprecio30516.getblogs.net/68504066/los-principios-básicos-de-profesiograma-dgb-2025