Realizar una clasificación profesional más flexible y adaptada a la realidad y necesidades de la empresa. Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan variable https://anlisisdepuestodetrabajo68765.izrablog.com/35706640/the-smart-trick-of-análisis-de-tareas-en-el-sg-sst-that-nobody-is-discussing