En cambio, su implementación se pedestal en ciertas situaciones y necesidades específicas de la empresa. Algunos de los momentos donde debe apropiarse a cabo son: Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un https://analisisdepuestodetrabajo89123.thenerdsblog.com/34098032/5-técnicas-sencillas-para-la-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo